Head of Recruiting/Global Talent Attraction (m/w/d)

Ihre Rolle und Verantwortung:

In dieser globalen Schlüsselfunktion verantworten Sie die gesamte strategische Ausrichtung des Recruitings im Konzern. Sie führen das internationale Recruiting-Team direkt sowie matrixorganisiert und berichten direkt an den VP HR. Sie transformieren unsere Talentakquise in eine datengetriebene, agile und zukunftsorientierte Organisation.

Ihre Aufgaben:

• Globale Strategie & Führung: Disziplinarische und fachliche Führung der internationalen Recruiting-Mitarbeitenden sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Talent-Acquisition-Strukturen
• Employer Branding & Social Media: Positionierung des Konzerns als Top-Arbeitgeber durch innovative, globale Employer-Branding-Kampagnen und eine zielgruppenspezifische Social-Media-Strategie
• Early Careers (Ausbildung & Studierende): Strategische Gesamtverantwortung für die Segmente Ausbildung, Werkstudenten und Praktikanten, inklusive der Modernisierung der Auswahlprozesse und Bindungsprogramme
• Hochschulkooperationen: Auf- und Ausbau strategischer Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulen und Bildungseinrichtungen
• Digitalisierung & Prozesse: Optimierung und Standardisierung und Ausrollen der globalen Recruiting-Prozesse (End-to-End) unter Nutzung modernster HR-Technologien. Key User für SF Recruiting und Aufbau & Reporting von TA-Kennzahlen
• Management der Schnittstelle zum Einkauf: Rahmenverträge, Dienstleister, Agenturen, Consultants im Engineering etc.
• Schnittstelle zu den HRBP: Implementierung der Anforderungen aus den SBUs in die Recruiting- & TA-Strategie, z.B. Ramp-up, Flexibilisierung etc.
• Executive Search: Konzeption, Etablierung und operative Steuerung einer professionellen, konzernweiten Executive Search Strategie zur Direktansprache von Top-Führungskräften und Schlüsselfunktionen

Ihr Profil:

• Fundierte Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre tiefgreifende Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition eines internationalen Konzerns oder einer global agierenden Organisation
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfolge in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung internationaler und diverser Teams
• Executive Search Expertise: Fundierte Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing) auf C-Level- und Management-Ebene sowie in der Steuerung externer Personalberatungen
• IT- & Tool-Kompetenz: Exzellente Anwenderkenntnisse und nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen über SAP SuccessFactors
• Strategisches & Innovatives Denken: Stark ausgeprägte Fähigkeit, Trends im Arbeitsmarkt (z.B. KI im Recruiting) frühzeitig zu erkennen und in eine nachhaltige HR-Strategie zu überführen
• Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Level C1) sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit Senior Stakeholdern und dem Top-Management